03/03/2022

• Os programas são lançados em parceria com a London School of Economics and Political Science (LSE)

• As bolsas para o Santander W50 proporcionam formação de alto rendimento, em regime presencial, a 50 mulheres que ocupem posições de gestão superiores
• O Santander Emerging Leaders será lecionado online e terá como objetivo desenvolver o potencial da próxima geração de mulheres líderes que neste momento ocupem posições de gestão intermédias
• As candidaturas podem ser submetidas até 15 de março para o Santander W50 e até 6 de abril para o Emerging Leaders, em Bolsas Santander.

Lisboa, 07 de março de 2022. NOTA DE IMPRENSA

O Banco Santander, através do Santander Universidades e em colaboração com a London
School of Economics and Political Science (LSE), lançou novas edições dos seus dois principais
programas de liderança feminina: Bolsas Santander Women | W50 Leadership 2022 – LSE e
Bolsas Santander Women | Emerging Leaders 2022 – LSE.
Para qualquer dos programas, as participantes deverão ter um nível de inglês fluído,
equivalente ao C1 ou superior e residir num de 13 países (Alemanha, Argentina, Brasil, Chile,
Colômbia, Espanha, Estados Unidos, México, Peru, Polónia, Portugal, Reino Unido e Uruguai).
Uma aposta na liderança feminina em cargos de chefia
O programa de Bolsas Santander Women | W50 Leadership 2022 – LSE, que este ano
celebra a sua 12ª edição, tem como objetivo a formação de alto rendimento de 50 mulheres
que ocupem cargos de gestão superiores em empresas de qualquer setor e que pretendam
trabalhar e apurar o seu próprio estilo de liderança.

Este programa de bolsas internacional, no qual já participaram mais de 700 profissionais
de todo o mundo, regressa ao modelo presencial após duas edições online devido às
restrições à mobilidade provocadas pela pandemia da Covid-19. Para além de cobrir a
totalidade do custo do programa, a bolsa inclui as despesas da estadia em Londres
durante a sua realização.
Proporciona formação presencial em Londres, no Campus da LSE, uma das mais prestigiadas
universidades do mundo. As participantes irão aprender como potenciar o seu estilo de
liderança pessoal através de formações, atividades e coaching individual. Também terão a
oportunidade de compartilhar experiências com mulheres de diversos países, promover o
networking e estabelecer uma rede global de mulheres líderes.
As candidaturas podem ser submetidas até 15 de março em Bolsas Santander.

Formação para as líderes do futuro

Encontram-se também abertas as inscrições para uma nova edição das Bolsas Santander
Women | Emerging Leaders 2022 – LSE, um programa totalmente online com a duração de
sete semanas, cujo objetivo é desenvolver o potencial da próxima geração de mulheres
líderes. Até ao momento, mais de 250 mulheres já receberam formação nas edições
anteriores.
O programa oferece 125 bolsas para mulheres em posições de gestão intermédias,
independentemente da sua idade ou setor. As candidatas selecionadas receberão a formação,
ferramentas e competências necessárias para se tornarem mais influentes, persuasivas e
terem impacto nas posições de liderança que venham a desempenhar no futuro.
As participantes irão receber formação para desenvolver capacidades de negociação em
conceitos essenciais para as líderes do futuro, tais como estratégias, princípios, novas
tendências e as mais avançadas e eficazes táticas e processos de negociação. Irão aprender a
analisar e conduzir efetivamente uma negociação usando técnicas com provas dadas,
explorar estratégias de resolução de conflitos e desenvolver as suas competências de
comunicação.
As inscrições estão abertas até dia 6 de abril, também na página das Bolsas Santander, e o
curso terá início no dia 15 de junho.
As duas iniciativas estão alinhadas com o compromisso do Santander em promover a
igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em todos os países em que opera. O
banco, que figura entre as 10 empresas mais avançadas do mundo nesta matéria segundo o
Índice de Igualdade de Género da Bloomberg 2021, integrou o programa de igualdade de género do Pacto Mundial das Nações Unidas em 2020 e é signatário do programa Target
Gender Equality (TGE) lançado por este órgão em 19 países com o objetivo de aumentar a
representação de mulheres em conselhos de administração das empresas e em cargos de
direção executiva.
O Santander conta com 40% de presença feminina no seu Conselho de Administração, acima
da média das empresas do IBEX, e já se propôs a alcançar a meta de 30% de mulheres em
cargos diretivos até 2025.

Santander e a sua aposta na Educação

O Banco Santander, líder em banca responsável, mantém um forte compromisso com o
progresso e o crescimento inclusivo e sustentável. Com uma aposta pioneira e consolidada
com o ensino, o empreendedorismo e o emprego, que tem sido desenvolvida através do
Santander Universidades nos últimos 25 anos, e que a distingue de outras instituições
financeiras no mundo. Desde então, o banco atribuiu mais de 2.100 milhões de euros e
apoiou mais de 790.000 estudantes, profissionais e projetos empreendedores através de
acordos com cerca de 1.000 universidades e instituições de 15 países.

London School of Economics and Political Science

A London School of Economics and Political Science (LSE) foi fundada para conhecer as causas
das coisas, para melhorar a sociedade. A escola tem uma grande reputação pela sua
excelência académica e é uma das universidades mais internacionais do mundo. Os seus
estudos sobre problemas sociais, económicos e políticos são centrados nas diferentes
perspetivas e experiências da maioria dos países. Desde a sua fundação, a LSE procurou ser
um laboratório das ciências sociais, um lugar onde as ideias são desenvolvidas, analisadas,
avaliadas e difundidas por todo o mundo.