15/07/2022

Acha que as suas competências atuais serão suficientes ao longo de sua carreira e que não precisa continuar a sua aprendizagem? 

Entre 75 e 375 milhões de trabalhadores, ou seja, 3% a 14% da força de trabalho mundial, deverão mudar de categoria profissional até 2030 devido à automação, inteligência artificial e digitalização, segundo o estudo Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of automation, do McKinsey Global Institute. Portanto, optar por estratégias de upskilling e reskilling hoje em dia não é mais uma escolha, mas sim uma necessidade para se manter um perfil profissional competente que faça a diferença num mercado de trabalho em constante mudança. 

Upskilling e reskilling: uma necessidade em tempos de incerteza

Embora o avanço da tecnologia já tenha suscitado certa preocupação entre os profissionais nos últimos anos, a pandemia da covid-19 só aumentou o medo do capital humano de não estar preparado para os trabalhos do futuro. Na verdade, quatro em cada dez funcionários em todo o mundo dizem que estão mais preocupados agora com a automação do emprego do que antes da crise sanitária, de acordo com o estudo Decoding Global Reskilling and Career Paths, publicado pela BCG e The Network.

Estes receios não são em vão, já que, de acordo com o relatório The Future of Jobs Report 2020, do Fórum Econômico Mundial, a proporção de competências essenciais que irão mudar nos próximos cinco anos é de 40%. Ou seja, apenas 60% do que você sabe fazer hoje continuará a ser útil no desempenho das suas funções em 2027. 

Enquanto os seus avós podiam exercer as suas responsabilidades de forma competente com o conhecimento adquirido durante os estudos ou a experiência profissional, hoje em dia, é inimaginável deixar de desenvolver a aprendizagem contínua ao longo de toda a sua trajetória profissional. Tanto é assim que, como resultado desta nova tendência, mais de dois terços dos trabalhadores em todo o mundo estão dispostos a adquirir competências. Por isso, se deseja tanto crescer profissionalmente como preservar seu trabalho, é essencial apostar na aprendizagem contínua para readaptar sua proposta de valor às novas necessidades do mercado. 

Há diversas formas de permanecer competitivo no mercado de trabalho. Por um lado, isto é possível através de um plano de upskilling, isto é, melhorando as suas habilidades e competências em outros assuntos da sua área, para que consiga desempenhar as suas funções com maior desenvoltura e adaptar-se às transformações que ocorram no seu campo de atividade. Por outro lado, existem programas de reskilling, focados na aquisição de novas hard skills e soft skills com as quais pode reinventar o seu futuro profissional em outras indústrias.

As vantagens de apostar na atualização profissional 

Com a aprendizagem contínua, conseguirá obter grandes retornos. Por exemplo, no contexto estritamente profissional, ao adquirir novas competências e habilidades que irão complementar as suas competências, o seu desempenho e produtividade irão aumentar significativamente. Ao mesmo tempo, estar mais preparado reduzirá as possibilidades de cometer erros ou sofrer acidentes de trabalho. Em resumo, será capaz de fazer mais e melhor. 

E uma melhoria nas habilidades também se torna um plus no currículo. Por um lado, você novas competências e conhecimentos para poder chegar a posições de maior responsabilidade ou alcançar postos que considere mais interessantes e mais bem remunerados. Por outro lado, não se esqueça de que as empresas valorizam muito os perfis proativos. Desta forma, o fato de que você não parou de se atualizar ao longo da sua carreira será um ponto positivo em qualquer processo de seleção. 

Na esfera pessoal, os programas de upskilling e de reskilling também irão funcionar como um importante estímulo. Ampliar as suas capacidades irá impulsionar a sua confiança para a realização de novos desafios e projetos, o que irá ajudá-lo a sair da sua zona de conforto. Verá como sua capacidade de adaptação às mudanças vai disparar, algo especialmente relevante num contexto volátil como o atual, e perceberá seu stress no trabalho diminui. Como resultado, vai se sentir mais satisfeito e motivado ao comprovar que é capaz de assumir responsabilidades maiores ou diferentes com desenvoltura. Inclusive, conquistará flexibilidade e agilidade mental devido a este constante estímulo do cérebro. 

Finalmente, a capacitação contínua promove conexões no plano social. Pelo fato de obter uma visão mais ampla da atividade empresarial, conseguirá perceber novas perspectivas, fazendo com que trabalhar em equipa lhe seja mais confortável. Também irá expandir a sua rede de contatos, já que nos programas de upskilling e reskilling, irá conhecer outros profissionais de diferentes setores com quem pode fazer networking. 

Nunca deixe de aprender: para onde direcionar a formação?

É igualmente crucial que tenha consciência da importância que têm os conceitos de upskilling e reskilling na sua carreira, bem como sabes para onde redirecionar os esforços de capacitação. Lembre-se que o objetivo da aprendizagem contínua é estar preparado para encarar as mudanças no mercado de trabalho e, portanto, a formação deve ser coerente com elas. 

Neste sentido, o Fórum Econômico Mundial, no seu último relatório sobre o futuro do trabalho, também detalha as áreas de conhecimento que terão uma maior demanda por parte das organizações nos próximos cinco anos. São competências relacionadas com o raciocínio crítico e a capacidade analítica; inovação, criatividade e proatividade; resolução de problemas complexos; inteligência emocional e o poder da autogestão para lidar com ambientes de stress e  ambientes VUCA; melhoria contínua; desenvolvimento de foco centrado na experiência do cliente; habilidades de liderança; trabalho em equipe e competências de comunicação; ou adaptação tecnológica. 

No entanto, é preciso ter em conta que estas habilidades são competências transversais que irão contribuir para a sua preparação, mas você deverá concretizar a abordagem em função do setor de atividade para o qual você pretende redirecionar a sua carreira ou atualizar os seus conhecimentos.

Como elaborar o seu plano pessoal de upskilling e reskilling? 

A fim elaborar seu próprio programa de upskilling ou reskilling, é importante que considere uma série de fatores que o ajudarão a definir os pontos chaves do seu plano de aprendizagem contínuo: 

• Definir os objetivos de trabalho: a primeira pergunta que deve fazer é o que pretende alcançar com esta nova competência. Quer sentir se mais preparado para exercer as suas funções atuais ou procura avançar na sua empresa? Gostaria de mudar de profissão e encontrar novas oportunidades de emprego? Estas perguntas podem lhe indicar para onde direcionar as suas competências. Desta forma, se a resposta se encaixa no primeiro caso, precisa criar um plano de upskilling, enquanto se ela for mais compatível com o segundo caso, precisa apostar no reskilling. 
• Analise os atuais pontos fortes e fracos: é fundamental analisar qual o seu ponto de partida, ou seja, é importante avaliar em que competências se destaca, em quais tem espaço para melhorar e quais competências que pode adquirir. Para isso, você pode utilizar a ferramenta do DAFO pessoal. 
• Estudar as falhas de conhecimento existentes: na sequência, deve comparar o seu perfil profissional atual com os demais no mercado. Por exemplo, pode não ter grandes competências de comunicação, mas esta pode não ser uma competência muito necessária para a função que pretende atingir, de modo que será melhor concentrar os seus esforços em outras capacidades mais necessárias para a atividade que deseja realizar. 
• Selecionar as ações específicas de upskilling e reskilling: com esta visão geral das competências que possui e as que precisa, pode elaborar o plano de upskilling ou reskilling, selecionando os programas de capacitação específicos que ajudem a impulsionar a sua carreira. Contudo, é recomendável que defina objetivos SMART, ou seja, objetivos que sejam concretos, alcançáveis, relevantes, mensuráveis e com prazos para implementação. 
• Aplicar os novos conhecimentos: De acordo com o  cone de aprendizagem de Edgar Dale e Bruce Nylan, a melhor maneira de aprender uma nova habilidade é colocando-a em prática.  
• Manter uma atitude de aprendizagem constante: certifique-se de atualizar o plano com regularidade. Não se esqueça que as exigências do mercado mudam constantemente e deve estar preparado para enfrentá-las.

Como fazer upskilling e reskilling através do programa Bolsas Santander Skills – MBA Essentials?

Para que possa adquirir ou aprimorar as competências, o Banco Santander lança a convocatória para 900 Bolsas Santander Skills | MBA Essentials 2022 – LSE. Além disso, em parceria com a The London School of Economics and Political Science, uma das mais prestigiadas instituições educacionais internacionais em economia e administração.

Neste curso certificado de dez semanas, 100% online e dividido através de módulos semanais e assíncronos, irá adquirir de forma rápida e prática as competências empresariais essenciais para poder tomar melhores decisões e alcançar maior impacto dentro da sua organização. O programa é oferecido em inglês, espanhol e português do Brasil.

Esta é uma oportunidade única na qual poderá abordar os três pilares da gestão e liderança empresarial ensinados em um MBA: estratégia, finanças e recursos humanos. Além disso, contará com o apoio de mentores e facilitadores de LSE e poderá interagir com os seus colegas por através de fóruns semanais e dinâmicas de grupo. 

Quer assimilar os fundamentos de um MBA para exercer um papel mais relevante na tomada de decisões do seu ambiente de negócios? Inscreva-se na Bolsas Santander Skills | MBA Essentials 2022 – LSE para obtê-las ou não, lembre-se, nunca deixe de aprender. 

(No momento as inscrições para Bolsas Santander Skills | MBA Essentials 2022 – LSE estão encerradas, mas orientamos que consulte o portal de Bolsas Santander para encontrar a formação mais adequada para que impulsione a sua carreira profissional. Aproveite a oportunidade!)

Fonte: Bolsas Santander

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